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하이퍼그로스 Hypergrowth

하이퍼그로스는 취업이 되는 이직이 가능한 연봉이 오르는 SW 교육을 만듭니다.

하이퍼그로스가 풀고자 하는 문제: (재미는 있는데) 취업이 되지 않는 SW 교육

수능 교육은 대학진학이 공무원 교육은 공무원 시험 합격이 SW 교육은 취업/이직/연봉상승이 목표입니다.
”코딩이 필요하고 재밌다는 건 알겠는데, 왜 취업은 힘든가요?”
코딩 교육이 시장에 쏟아지고 있지만, 여전히 시장에는 개발자가 부족하다고 합니다.
print('hello') 는 신기하고, 챗봇 만드는 것은 재밌고, CRUD를 배워 게시판을 만드는 것은 즐겁지만, SW직군으로 취업하기는 힘들다고 합니다. 왜 그럴까요?
취업/이직을 위한 SW 교육이 되기 위해서는
재미와 만족도를 넘어 효율적 학습이 가능하고 실제로 취업/이직에 필요한 역량이 강화되는, 검증 가능한 역량 강화 중심의 ‘취업 맞춤형 SW 교육’이 필요합니다.
하이퍼그로스의 교육은 이 문제에서 출발했습니다.

하이퍼그로스의 솔루션: 역량 강화 및 결과 중심의 SW 교육

취업, 이직, 연봉상승을 위해서는 (1) 효율적 역량 강화 (2) 투명한 역량 검증 이 가능한 강사/콘텐츠/플랫폼이 필요합니다.
”취업/이직/연봉상승을 할 수 있는 SW 교육이 가능한가요?”
네 가능합니다! 하이퍼그로스는 아래와 같은 SW 교육을 만들고 운영해왔습니다.
취업형 SW 교육
삼성전자(SSAFY): 삼성전자와 함께 삼성청년SW아카데미(SSAFY)를 기획하고 운영해왔으며, 비전공 취업자들은 실제로 네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배민) 또는 삼성/LG/SK와 같은 대기업에 취업합니다. 높은 교육 성과로 최근 기업들은 SSAFY 특별전형을 신설하고 있습니다.
이직형 SW 교육
쿠팡: Transformer-Backend라고 하는 비 Java 직군 주니어/시니어 개발자들을 대상으로 1개월 몰입형 교육을 통해 빠르게 현업에 적응할 수 있도록 돕습니다. 실제로 교육 전과 비교하여 신규 개발자의 평균 리드 타임을 70% 줄였습니다.
역량강화(연봉상승형) SW 교육
삼성전자/삼성SDS: 코드 리뷰 양성과정(인증), SW 아키텍트 양성 과정, 시니어 데이터사이언티스트 인증 과정 등 시니어 개발자 및 SW 개발자 아키텍트가 되기 위한 SW 교육 과정을 기획 및 운영합니다.

하이퍼그로스의 강점: 기업들이 필요로 하는 콘텐츠 & 강사 & 플랫폼

1. B2B 온디맨드/온사이트 교육을 통해 얻어진 기업의 수요를 취업형 & 전환형 교육에 즉각 적용 2. 강사/콘텐츠/플랫폼을 자체적으로 운영
”어떻게 하이퍼그로스는 취업/이직/연봉상승이 가능한 교육을 만들 수 있나요?”
대기업 & 스타트업이 어떤 역량을 필요로 하는지 잘 알고 있습니다.
삼성전자/SDS, 쿠팡, 현대카드 등의 기업들에 직접 교육을 기획/제공하고 있기 때문에 기업의 실질적 채용 수요를 가장 잘 알고 있으며, 기업의 수요를 반영한 SW 교육 콘텐츠를 만들어가고 있습니다.
콘텐츠, 강사, 플랫폼을 자체적으로 운영합니다.
교육을 운영하는 코치(Tech Coach)가 직접 제작한 콘텐츠 및 SW 교육적 맥락이 반영된 교육 플랫폼을 만들고 운영합니다.

하이퍼그로스 팀: 학습/성장/교육에 매우 진심인 팀

개인은 학습을 통해 빠르게 성장할 수 있다고 믿습니다. (학습 → 성장) 성장을 통해 스스로를 전환적으로 바꿀 수 있다고 생각합니다. (성장 → 자기 변화) 스스로를 바꿀 수 있으면 타인에게도 성장을 전달할 수 있다고 행동합니다. (자기 변화 → 타인 변화 → 세상 변화) 그래서 교육에 매우 진심일 수 밖에 없는 사람들의 모임
”왜 하이퍼그로스팀에 합류해야 하나요?”
감탄할 만한 팀원들과 함께 성장할 수 있습니다.
교육을 통해 세상을 바꿀 수 있다는 믿음으로 매일 스스로를 변화시키는 팀입니다. 즐겁게 하루하루의 성장을 만들어가는 동료들을 만날 수가 있습니다.
경력 & 학력은 역량을 검증하는 도구라고 생각하지 않습니다. 다만 인생의 한 구간을 성실하게 살아온 증거 정도라고는 생각합니다. 성실한 동료들이 많습니다.
뛰어난 팀 플레이어들과 함께 의미 있는 일을 할 수 있습니다.
“남은 인생동안 설탕물이나 팔기를 원하십니까?” (스티브 잡스가 코카콜라 존 스컬리 CEO에게 한 이야기) 세상엔 돈을 위해 팔아야하는 수많은 설탕물이 있습니다. 하지만 하이퍼그로스는 설탕물을 팔기 보다는 삶의 변화를 선물하는 것에서 의미를 찾습니다. 우리는 매일매일 가장 직접적으로 사람들의 인생을 바꿔 나가며, 하루하루 의미있게 일합니다.
모든 의미있는 일은 개인이 하기에는 너무 크고 복잡합니다. 그리고 팀으로 일하기 위해서는 “자신을 내려놓고, 팀을 올려놓아야” 합니다. 자신을 언제든 내려놓을 준비가 되어 있는 협업하기 좋은 동료들이 많습니다.

하이퍼그로스의 철학/미션: 세상을 바꾸는 가장 효율적인 방법이 교육

사람이 성장해야 세상이 성장하고, 사람을 성장시키는데 가장 효율적인 방법이 교육입니다. 사람들은 돈을 벌기 위해서 성장하지만, 우리는 성장하기 위해 돈을 벌고, 세상을 성장시키기 위해 우리가 성장하고자 합니다.
“왜 하이퍼그로스만이 할 수 있는 일인가요?”
어렵고 오래걸릴 수 있지만 옳은 길을 걷는 것을 두려워하지 않습니다.
교육은 어렵습니다. 사람을 변화시키는 것은 더더욱 어렵습니다. 그러하기에 옳은 방향성이 중요합니다. 모두가 옳은 방향을 추구하지만 잘 되지 않습니다. 옳은 방향은 생존/욕심/단기적이윤과 충돌하는 경우가 많기 때문입니다. 하이퍼그로스는 팀을 이끄는 모두가 옳은 길을 걷는 것을 마다하지 않습니다. 우리가 좋은 교육을 가장 빨리 만들 수 있을지는 모르겠지만, 가장 꾸준하게 오랫동안 만들어갈 수 있다고 자부합니다.
우리의 가치를 지켜가며 조심스럽지만 과감하게 성장하고 있습니다.
우리만의 교육관을 고수하기 위해 투자도 함부로 받지 않습니다. 투자 없이도 1년차부터 수익 기반으로 운영하며, 고속성장과 동시에 생존이 위협받지 않는 안정적인 스타트업입니다.
하이퍼그로스에 대한 더 많은 이야기가 궁금하시다면?